自李基信勞模和工匠人才創新工作室成立以來，在公司黨委的正確領導和工會的具體指導下，以李基信為領銜人，嚴格按照自治區級工作室建設標準，在電子板卡、工裝技改、創新發明等領域持續深耕發力，團隊成員思想上再加壓、技術上再提升，圓滿完成各項技術攻關和創新工作，為公司全面推進降本增效貢獻力量。

      以技術攻關帶動技術創新。黨的二十大報告指出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。作為公司“高、精、尖”人才的聚集地，工作室始終秉承“守正創新，人本致遠”的企業價值觀，堅持創新是帶動企業高質量發展的第一動力，充分發揮自身優勢，以公司生產經營中的重點難點問題為切入點，積極研究解決辦法，想對策、出點子。對于影響生產的技術難題，工作室堅決緊盯不放、狠咬不松，主動“啃”最硬的骨頭，幫助公司解決了多項“卡脖子”技術問題。過去的一年，工作室開展“一種用于GAD102雙面警示燈的低電量報警裝置”“一種提高固定式架車機作業安全的監控裝置”“鐵鞋安全聯鎖報警系統設計”等13項QC質量攻關和創新課題研究，成功申請國家實用新型專利3項。 

       以成果轉化助力降本增效。降本增效是公司高質量發展的必由路徑，工作室始終將創新成果轉化落地作為主抓、首抓工作，以成果轉化助力公司降本增效。2023年，工作室開展了“一種工程車過渡車鉤拆裝工裝”“不落輪鏇床側壓輪防磨損工裝”“一種用于地鐵列車與TF2000HD不落輪鏇床對位的可視化聯控裝置”等一系列創新成果轉化工作，最大限度將創新技術轉化為企業生產力。其中，工作室自主研發設計的“一種工程車過渡車鉤拆裝工裝”已全面推廣應用至南寧軌道交通1-5號線共計5條線路，解決了拆裝過渡車鉤過程中的安全隱患，提高檢修作業效率，降低作業取證等用人成本，真正實現圖紙“走出”工作室，對策落實生產。此外，工作室還通過開展電子板卡自主維修，克服了廠家不提供維修資料等技術封鎖的困難，成功修復電客車各類部件共計147種，2023年間接為公司創造和節約運營成本超過200萬元。

       以技能提升推動隊伍建設。技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。工作室充分發揮人才小高地優勢，積極推進公司產業工人隊伍建設，激勵廣大勞模和工匠人才發揮示范帶頭作用，提高在崗職工技能素質，培養更多高技能人才。對內，工作室積極營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，引導廣大員工樹立爭先、爭優的理念，通過“師徒帶教”方式，并結合輪訓、技能評估等方法開展多元化培訓，精準培養，實實在在提高員工技術技能和創新能力，為公司的快速發展提供人才支撐和保障。對外，工作室鼓勵團隊成員積極參加各類技術比武，拼技術、爭一流，一方面不斷提高員工眼界，提升自身技術水平；另一方面引導員工積極向上，形成良性競爭。過去的一年，工作室團隊核心成員梁京明榮獲2023年西部陸海新通道建設全國引領性勞動和技能競賽——“優服務、壯產業”技能大賽電子技術項目第三名、2023年南寧市職工職業技能大賽－維修電工比賽第三名；在“桂有技能、產業振興”廣西職工職業技能大賽中，李基信獲鉗工項目第三名，張杰獲可編程序控制系統設計師賽項第五名。

       以典型宣傳弘揚勞模精神。工作室匯聚了眾多的“高、精、尖”技術人才，他們是公司的寶貴財富，為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，對于技術一流的人才或創新團隊，工作室高度重視、擴大影響，充分利用內外部宣傳平臺加強先進典型宣傳，引導創新團隊追求“精益求精”的工匠精神，鼓勵員工在平凡的工作中創造不平凡的業績。此外，工作室還積極在行業內宣傳推廣創新項目，如工作室自主研發設計“一種用于地鐵列車與TF2000HD不落輪鏇床對位的可視化聯控裝置”項目成功在2023年全國交通建設行業職工崗位創新成果云上展覽，并獲中國海員建設工會全國委員會頒發的參展證書。下一步，李基信勞模和工匠人才創新工作室將挺膺擔當，把“暢通綠色出行、暢享品質生活、暢達壯美都市”的企業使命扛在肩上，以建設國家級工作室為目標，堅持“強科技、育人才”的戰略方向，努力打造成為自治區級一流工作室，為實施制造強國戰略貢獻力量。